Hoe kies je een geschikte loopbaanadviseur?

1. Keurmerk, goede referenties of de juiste achtergrond

Een goed beginpunt is om te kijken of de loopbaanadviseur een keurmerk of beroepsregistratie heeft. Er bestaan in Nederland verschillende erkende keurmerken, zoals:

• NOLOC – de beroepsvereniging voor loopbaanprofessionals en jobcoaches. Leden voldoen aan kwaliteitseisen en volgen regelmatig bijscholing.
• Noloc Register Loopbaanprofessional (RL) – een beschermde titel die aangeeft dat iemand aantoonbare ervaring, opleiding en ethische standaarden heeft.
• NOBCO – de Nederlandse Orde van Beroepscoaches, die toeziet op de kwaliteit van coaching in bredere zin.
• Cedeo-erkenning – keurmerk voor organisaties die trainingen en loopbaancoaching aanbieden.

Er zijn ook keurmerken voor loopbaanadviesbureaus en re-integratiebureaus. Een keurmerk garandeert dat een adviseur volgens vaste richtlijnen werkt en zich blijft ontwikkelen. Toch kan een adviseur zonder keurmerk óók goed zijn. In dat geval is het verstandig om te letten op:

• Opleiding en ervaring – heeft de adviseur een achtergrond in psychologie, HR of veel ervaring in coaching?
• Referenties of reviews – wat zeggen eerdere klanten? Zijn voormalige klanten enthousiast en bevelen ze een adviseur aan?
• Kennismakingsgesprek – krijg je een goed gevoel bij de persoon? Is er aandacht voor jouw situatie en wensen?

 

2. Online, op locatie of hybride?

Loopbaanbegeleiding kan tegenwoordig op verschillende manieren worden aangeboden. Denk goed na over wat bij jou past.

• Op locatie: persoonlijk contact kan prettig zijn, zeker als je waarde hecht aan een vertrouwde omgeving of non-verbale communicatie. En de locatie kan ook erg verschillen. Bij iemand thuis, in een professionele setting (kantoor) of bijvoorbeeld in de natuur bij een wandelcoach.
• Online: handig als je druk bent, ver weg woont of snel wilt starten. Goede online coaches werken met video, opdrachten en digitale tools.
• Hybride: een combinatie van beide – bijvoorbeeld een intakegesprek op locatie en vervolggesprekken online – is vaak het beste van twee werelden.

Kijk welke vorm van coaching je voorkeur heeft én wat praktisch haalbaar is. Sommige mensen voelen zich juist meer op hun gemak online, anderen hebben liever het directe contact van een face to face gesprek.

 

3. Specialisatie: de juiste match voor jouw situatie

Loopbaanadvies is een breed vak. Veel adviseurs hebben zich gespecialiseerd in een bepaalde doelgroep of vraagstuk. Een paar voorbeelden:

• Starters en studenten: gericht op studie- en beroepskeuze, talentontwikkeling en eerste stappen op de arbeidsmarkt.
• 50-plussers: begeleiding bij heroriëntatie, vitaliteit en het omgaan met veranderingen in werk of sector.
• Re-integratie: gespecialiseerd in het begeleiden van mensen die (tijdelijk) uitvallen en weer duurzaam willen terugkeren in werk.
• Managers of leidinggevenden: coaches met kennis van leiderschapsontwikkeling en organisatieverandering.

Vraag bij de intake gerust naar de ervaring van de adviseur met jouw specifieke situatie. Iemand die dagelijks werkt met jouw doelgroep, begrijpt vaak beter welke obstakels en kansen er zijn.

 

4. Wat zegt je gevoel?

Naast achtergrond, vorm van coaching en specialisatie spelen ook persoonlijke klik en aanpak een grote rol. Denk aan de volgende vragen:

• Heb je het gevoel dat de adviseur goed luistert en jouw situatie begrijpt?
• Voel je je op je gemak bij de coach of niet? Dit is natuurlijk heel persoonlijk maar wel belangrijk.
• Geeft de adviseur inzicht in het traject en de verwachte duur en kosten?

Sommige loopbaanadviseurs werken met wetenschappelijk onderbouwde testen (zoals de Big Five persoonlijkheidstest of RIASOC beroepskeuzetest), anderen werken meer ervaringsgericht. Beide benaderingen kunnen waardevol zijn, afhankelijk van jouw leerstijl en behoefte.

Een goed teken is wanneer een adviseur transparant communiceert, heldere afspraken maakt en je uitnodigt om actief mee te doen in het proces.

 

5. Samenvatting: kies bewust en vertrouw op je gevoel

Een loopbaanadviseur kan een waardevolle gids zijn op weg naar werkplezier en persoonlijke groei. Bij je keuze kan je letten op verschillende dingen. Heeft iemand ervaring met mijn vraagstuk, heeft de loopbaanadviseur goede referenties of een keurmerk, biedt de loopbaanadviseur een traject aan wat bij je past (online op locatie of een combinatie)? Gebruik het kennismakingsgesprek om te voelen of het klikt. Zo vind je iemand die niet alleen deskundig is, maar ook echt bij jou past en die samen met jou richting geeft aan de volgende stap in je loopbaan.