Dit is een kaartspel om te bepalen welke competenties je hebt. Of je nu begint met je loopbaan of een carrièreswitch moet maken. De 50 competentiekaarten met afbeeldingen helpen je bij het vaststellen van jouw vaardigheden en soft skills. Hierdoor kan je beter uitleggen wat jouw kwaliteiten zijn en wat je toegevoegde waarde is. Bijvoorbeeld bij een sollicitatie of functioneringsgesprek.
Jaar van uitgave: 2024
Afmetingen verpakking: 77 mm bij 107 mm bij 23 mm
Afmetingen kaarten: 66 mm bij 100 mm
Taal: Nederlands
Materiaal: Karton
Aantal kaarten in verpakking: 51 inclusief 1 instructiekaart
EAN: 8720844067206
Gewicht: 142 gram
Prijs: 30 euro (inclusief btw)
Leg alle kaarten op een stapel met de afbeeldingen naar boven. Pak er steeds een af en bepaal of deze competentie bij jou past. Wees niet te kritisch. Dus bij twijfel selecteer je de kaart. Op de achterkant van een kaart staat meer uitleg over de competentie.
Hou je minder dan 5 kaarten over? Maak dan 2 stapeltjes van 25 kaarten. Pak van elke stapel een kaart en bepaal welke competentie je het meest bezit. Je moet kiezen. Leg de gekozen kaart apart. Pak nu van elke stapel de volgende kaart en kies weer de competentie die het meest op jou van toepassing is. Ga zo door tot je alle kaarten hebt vergeleken. Op deze manier hou je 25 kaarten over. Ga nu naar stap 2.
Pak de eerste kaart van je stapel met geselecteerde competenties. Vergelijk deze met de volgende kaart. Welke bezit je het meest? Je moet kiezen. Vervolgens vergelijk je de gekozen competentiekaart met de volgende kaart. Je moet nu weer kiezen. Je gaat op deze wijze door totdat je alle kaarten hebt vergeleken. Je houdt nu je belangrijkste competentie over.
Herhaal dit voor het bepalen van je een-na-belangrijkste competentie. Je belangrijkste competentiekaart laat je nu weg uit je stapel kaarten. Vervolgens kan je deze oefening herhalen voor je derde, vierde en vijfde competentie. Op deze manier kan je een top 5 of een top 3 maken van jouw competenties.
Vind je het moeilijk om te kiezen? Laat iemand anders die jou goed kent het spel voor jou spelen. Welke competenties passen volgens deze persoon bij jou? Deze persoon fungeert dan als een soort spiegel wat tot verrassende inzichten kan leiden. Maar let op. Niet iedereen heeft hetzelfde beeld van jou. Collega’s kennen jou alleen van je werk en kunnen bijvoorbeeld een heel ander beeld van je skills hebben dan familie en vrienden. Wees je hier bewust van.
Ga naar het overzicht met 8 soorten competenties. In dit overzicht zijn de 50 competenties van het kaartspel verdeeld over 8 categorieën. Zijn jouw competenties verdeeld over deze 8 categorieën of bezit je vooral een bepaald soort competenties? Bij elk categorie kan je zien bij welke beroepen deze competenties vaak gevraagd worden. Welk soort competenties bezit jij vooral en welke beroepen passen hierbij?
Wat is het verschil tussen competenties, vaardigheden en skills?
Dit kaartspel meet iemands generieke competenties. Dit worden ook wel soft skills genoemd Het zijn competenties die je van nature hebt en in veel verschillende functies en situaties kunt gebruiken. Zoals klantvriendelijkheid, samenwerken en presenteren. Daarnaast zijn er competenties die je kunt leren en waarvoor je een opleiding kunt volgen. Dit worden hard skills genoemd en deze zijn vaak beroepspecifiek. Denk aan een rijbewijs. Vaardigheden kunnen zowel soft skills als hard skills zijn. Met dit competentiespel onderzoek je dus vooral je soft skills.
Is de lijst met 50 competenties compleet?
De lijst met 50 competenties is tot stand gekomen door te kijken naar de competenties die vaak in vacatureteksten genoemd worden. Daardoor is deze lijst relevant voor mensen die dit spel willen gebruiken voor een sollicitatie of het onderzoeken van een carrièreswitch. Daarnaast is deze lijst geanalyseerd en geperfectioneerd met behulp van de big five persoonlijkheidstheorie. Volgens deze theorie kan je iemands persoonlijkheid en daarmee zijn of haar kwaliteiten beschrijven op basis van 5 dimensies. Elke dimensie kent twee of meer competenties die, afhankelijk van de situatie, als gewenst worden beschouwd.
Waarom een kaartspel als je ook een online competentietest kan maken?
Een competentietest is makkelijk en geeft meteen resultaat. Maar soms is het fijn of beter om offline, met behulp van een kaartspel te kunnen nadenken over wie je bent en wat je kan. Een kaartspel heeft daarnaast een toegevoegde waarde als je dit samen met een coach of iemand anders doet. Bij elke kaart leg je uit wat je overwegingen zijn. Dit kan de ander helpen bij het ontdekken van jouw vaardigheden en skills. Hierdoor kan je erachter komen dat je over competenties beschikt die je vanzelfsprekend vindt maar eigenlijk best wel bijzonder zijn. Misschien ben je stiekem veel socialer dan je zelf dacht. Of creatiever of resultaatgerichter. Ontdek het zelf met dit competentiespel.Kan je deze kaarten ook gebruiken voor studiekeuze?
Heb je nog een vraag of suggestie? Neem dan gerust contact op en stuur een e-mail naar info@jobpersonality.com. Dit helpt ons bij het verbeteren van het spel en de uitleg.
