15 januari 2025
Een goede planning is een winst op zich voor bedrijven en organisaties. De roostermaker speelt hierin een belangrijk rol door ervoor te zorgen dat alle medewerkers op het juiste moment op de juiste plek zijn. Of in het geval van scholen; de leerlingen. In dit artikel duiken we dieper in dit boeiende beroep én bespreken we werkplanningtools zoals Werktijden.nl die het werk makkelijker maakt.
Een roostermaker moet rekening houden met verschillende factoren zoals beschikbaarheid van medewerkers, vakantiedagen, ziekte, piekmomenten in het werk en skills van personeel. Daarnaast is het belangrijk om te zorgen dat alle diensten eerlijk worden verdeeld en dat er wordt voldaan aan de wet- en regelgeving rondom arbeidstijden. Met andere woorden: veel factoren om rekening mee te houden.
De tijd van roosters maken met pen en papier of Excel ligt ver achter ons. Moderne roostermakers maken gebruik van slimme software die het planningsproces vereenvoudigt. Platforms zoals Werktijden.nl bieden veel geautomatiseerde mogelijkheden om ingewikkelde roosters te maken en te beheren. Deze tools kunnen automatisch rekening houden met beschikbaarheden, contracturen en wettelijke rusttijden. Ideaal!
Roostermakers staan dagelijks voor uitdagingen en problemen om op te lossen. Denk aan het managen van plotselinge ziekmeldingen, het verwerken van ruilverzoeken tussen medewerkers en het inspelen op onverwachte drukte. Juist deze dynamiek maakt het werk boeiend. Met planningstools kunnen veel van deze uitdagingen snel worden opgelost, maar het blijft mensenwerk om de juiste beslissingen te nemen.
Een roostermaker werkt doorgaans tijdens kantooruren, meestal van 9:00 tot 17:00 uur. Echter kunnen er ook momenten zijn waarop last-minute aanpassingen nodig zijn, bijvoorbeeld bij onverwachte uitval van personeel. Het salaris van een roostermaker ligt, afhankelijk van ervaring en grootte van de organisatie, tussen de €2.500 en €4.000 bruto per maand.
Voor dit beroep zijn verschillende competenties van belang:
De vraag naar goede roostermakers blijft groeien, vooral in sectoren zoals de zorg, retail en horeca. Hoewel er steeds meer automatisering plaatsvindt, blijft de menselijke factor belangrijk. Roostermakers zullen in de toekomst meer focussen op het optimaliseren van de planning en het managen van uitzonderingen, terwijl de basis steeds meer door slimme software wordt overgenomen.
Kunstmatige intelligentie speelt een steeds grotere rol in het maken van roosters. AI-gedreven software kan patronen herkennen in werkdruk, personeelsbezetting en zelfs voorspellen wanneer er extra personeel nodig is. Toch blijft de menselijke touch onmisbaar. De roostermaker van de toekomst combineert technologisch inzicht met menselijk begrip voor situaties die om maatwerk vragen.
Voor het beroep van roostermaker bestaat geen specifieke opleiding. Veel roostermakers hebben een mbo- of hbo-opleiding in een administratieve of logistieke richting. Daarnaast zijn er verschillende cursussen en certificeringen beschikbaar om de benodigde kennis op te doen, vooral op het gebied van planningstechnologie en arbeidsrecht.
Door de ontwikkeling van planningstechnologie – met name ai - is het belangrijk dat roostermakers blijven leren en zich aanpassen aan nieuwe systemen en werkwijzen.
Wil je weten of het beroep van roostermaker bij je past? Volgens de RIASOC-theorie voor beroepskeuze scoort een roostermaker hoog op de kenmerken Conventioneel en Ondernemend. Doe de beroepskeuzetest en ontdek hoe je scort op deze kenmerken en of het beroep van roosteraker bij je past.