18 augustus 2025
Ontslagen worden is nooit leuk. Of je het nou zag aankomen of niet: het gaat vaak gepaard met negatieve energie en stress. Wat gebeurt er met je inkomen? Heb je recht op een ontslagvergoeding? En hoe zit het met een eventuele uitkering?
Hieronder laten we je zien wat je rechtspositie is als werknemer en waar je op moet letten.
Als je werkgever jouw contract beëindigt, heb je meestal recht op een financiële vergoeding. Dat is wettelijk geregeld. Die wettelijke vergoeding heet de transitievergoeding en is bedoeld om de periode tussen twee banen te kunnen overbruggen. Je kunt het geld (belastingvrij) gebruiken voor een opleiding, om een tijdje je vaste lasten te betalen of gewoon opzij te zetten als financiële buffer.
De hoogte van de transitievergoeding hangt af van je brutoloon en hoe lang je dienstverband is geweest. Voor elk gewerkt jaar heb je recht op één derde van je bruto maandsalaris. Een voorbeeld: je hebt zes jaar bij een bedrijf gewerkt en verdiende € 3.000 bruto per maand. Dan bedraagt de transitievergoeding 6 jaar x 1/3 maand x € 3.000 = € 6.000 bruto. Zelfs als je maar een paar dagen in je proeftijd hebt gewerkt, heb je in de basis al recht op die vergoeding.
Bij een vast contract komt een voorgenomen ontslag vaak harder aan. Je dacht immers zekerheid te hebben. Tenzij er bedrijfseconomische redenen zijn waardoor je werkgever gedwongen is te reorganiseren of te stoppen, is je rechtspositie in zo'n geval sterk. Dat betekent dat er waarschijnlijk ruimte is om te onderhandelen bij een ontslagvergoeding bij een vast contract. Ga sowieso uit van de wettelijke transitievergoeding, maar er zijn genoeg situaties denkbaar waardoor je méér kunt krijgen. Bijvoorbeeld als je werkgever een vaststellingsovereenkomst aanbiedt. Dan is onderhandelen over een hogere vergoeding zelfs gebruikelijk.
Naast de vergoeding kun je na je ontslag in veel gevallen ook een WW-uitkering aanvragen. Transitievergoeding en WW staan los van elkaar: het ontvangen van een transitievergoeding heeft geen invloed op je recht op WW. Om aanspraak te maken op een WW-uitkering zul je wel aan de voorwaarden moeten voldoen die het UWV stelt, waaronder de jareneis, wekeneis en je directe beschikbaarheid voor betaald werk. De hoogte van je WW hangt af van je loon en hoe lang je hebt gewerkt (duur arbeidsverleden).
Wellicht ontvang je van je werkgever een (concept van) vaststellingsovereenkomst, waarin staat dat jullie ‘met wederzijds goedvinden’ uit elkaar gaan. Teken die nooit zomaar. Kijk goed naar je ontslagreden, je opzegtermijn, je ontslagvergoeding en andere voorwaarden. Het is altijd verstandig om zo'n beëindigingsovereenkomst te laten controleren door een arbeidsjurist. Een goede partij doet dit gratis. Laat je vóór die tijd niet onder druk zetten.
Word je ontslagen, zorg dan dat je op de hoogte bent van je rechtspositie. Denk aan de transitievergoeding, borg je WW-rechten en -als je een vast contract hebt- probeer te onderhandelen over je ontslagvergoeding. Zo voorkom je verrassingen en kun je met vertrouwen de volgende stap in je carrière zetten.
