Een arbeidsjurist is gespecialiseerd in het arbeidsrecht en ondersteunt zowel werkgevers als werknemers bij juridische kwesties rondom werk. Hij of zij geeft advies over arbeidsovereenkomsten, ontslagprocedures, cao’s, loonvorderingen, re-integratie en arbeidsconflicten. Ook helpt een arbeidsjurist bij geschillen over discriminatie, arbeidsomstandigheden of concurrentiebedingen. Het werk bestaat uit het opstellen en beoordelen van contracten, onderhandelen met de wederpartij en het vertegenwoordigen van cliënten in procedures bij de rechtbank of het UWV. Een arbeidsjurist combineert juridische kennis met praktische oplossingen, met als doel om conflicten te voorkomen of zo goed mogelijk op te lossen binnen de geldende wet- en regelgeving. Arbeidsjuristen kunnen op verschillende plekken werkzaam zijn, afhankelijk van hun specialisatie en ervaring. Veelvoorkomende werkplekken zijn advocatenkantoren (als specialist in arbeidsrecht), bedrijven en organisaties (binnen een HR- of juridische afdeling, waar ze adviseren over arbeidscontracten, reorganisaties en arbeidsconflicten), vakbonden (om werknemers te ondersteunen bij geschillen of onderhandelingen), werkgeversorganisaties (waar ze werkgevers juridisch bijstaan in cao-onderhandelingen of beleid) en overheidsinstanties (bijvoorbeeld bij het UWV, ministeries of gemeenten, waar ze toezien op naleving van arbeidswetgeving). Een arbeidsjurist wordt vaak een jurist arbeidsrecht genoemd.
Hieronder staan 5 beroepen die ook hoog scoren op de kenmerken intellectueel & conventioneel. Daarnaast zijn het beroepen waarin over het algemeen voldoende werk is te vinden.
Wil je weten welke persoonlijkheidskenmerken en beroepen bij jou passen? Doe dan de beroepentest.
