Wat doet een cytogenetisch onderzoeker?
Analyseren van chromosomen die gevonden zijn in biologische monsters zoals vruchtwater, beenmerg en bloed om te ondersteunen bij het bestuderen, diagnosticeren of behandelen van genetische aandoeningen. Denk hierbij bijvoorbeeld aan werkzaamheden in een IVF kliniek.
Past het beroep van cytogenetisch onderzoeker bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van cytogenetisch onderzoeker. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is cytogenetisch onderzoeker misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van cytogenetisch onderzoeker verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een cytogenetisch onderzoeker
bedraagt 90%. Dat betekent dat de kans groot is dat de taken en
werkzaamheden van een cytogenetisch onderzoeker binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een cytogenetisch onderzoeker?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een cytogenetisch onderzoeker met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend cytogenetisch onderzoeker.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
