Wat doet een motion designer?
Een motion designer of 3D computer-animator brengt stilstaande beelden tot leven. Een motion designer maakt met behulp van software van stilstaande beelden (tekeningen, poppetjes, illustraties) een film of een bewegend beeld. Deze films of bewegende beelden worden bijvoorbeeld als promotiemateriaal, instructie- en lesmateriaal gebruikt voor computerspellen, televisieprogramma’s en websites. Voor dit beroep dien je aan de ene kant heel creatief te zijn en aan de andere kant onderzoekend en analytisch.
Past het beroep van motion designer bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van motion designer. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is motion designer misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Artistiek
- mooie dingen maken en ontwerpen
- creatieve werkzaamheden als schilderen en fotograferen
- expressief werk als acteren en zingen
- origineel en fantasievol zijn, dingen op een andere manier bekijken
- interesse en een voorliefde voor cultuur
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van motion designer verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een motion designer
bedraagt 2%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een motion designer binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een motion designer?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een motion designer met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend motion designer.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
