Wat doet een wiskundig specialist?
Toepassen van gestandaardiseerde wiskundige formules, principes en methodologieën bij technologische problemen in bouwkunde en natuurkunde in relatie tot specifieke industriële en onderzoeksdoeleinden, processen, apparatuur en producten. Wordt soms ook een wiskundige genoemd.
Past het beroep van wiskundig specialist bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van wiskundig specialist. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is wiskundig specialist misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van wiskundig specialist verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een wiskundig specialist
bedraagt 99%. Dat betekent dat de kans zeer groot is dat de taken en
werkzaamheden van een wiskundig specialist binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een wiskundig specialist?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 51.542,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een wiskundig specialist met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend wiskundig specialist.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
