Wat doet een special effects editor?
Creëren van speciale effecten, animaties en andere visuele beelden voor producten en creaties als games, films, clips en reclamespots door film, video, computers en andere elektronische programma's en media te gebruiken. Een special effects editor die gespecialiseerd is in het omzetten van stilstaande beelden in een film wordt een motion designer genoemd.
Past het beroep van special effects editor bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van special effects editor. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is special effects editor misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Artistiek
- mooie dingen maken en ontwerpen
- creatieve werkzaamheden als schilderen en fotograferen
- expressief werk als acteren en zingen
- origineel en fantasievol zijn, dingen op een andere manier bekijken
- interesse en een voorliefde voor cultuur
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van special effects editor verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een special effects editor
bedraagt 2%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een special effects editor binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een special effects editor?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een special effects editor met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend special effects editor.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
