Wat doet een zweminstructeur?
Een zweminstructeur wordt ook wel zwemonderwijzer, zwemmeester, badjuf, badmeester of zwemleraar genoemd. Je kunt een zwemleraar ook zien als een gespecialiseerde gymleraar. Een zwemleraar geeft zwemles aan kinderen en volwassenen. Dat kan in particulier- en schoolverband. Het lesgeven aan kinderen en volwassen vindt plaats door middel van uitleg en instructies maar kan ook bestaan uit het voordoen van zwembewegingen en handelingen. Daarnaast hou je als zweminstructeur de vorderingen bij. Bij diplomazwemmen bepaal je of iemand aan de vereisten van een zwemdiploma voldoet. Tot slot zorg je voor een veilige en nette omgeving.
Past het beroep van zweminstructeur bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van zweminstructeur. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is zweminstructeur misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van zweminstructeur verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een zweminstructeur
bedraagt 1%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een zweminstructeur binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een zweminstructeur?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een zweminstructeur met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend zweminstructeur.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
