Wat doet een afdelingshoofd?
Een afdelingshoofd is verantwoordelijk voor het leidinggeven aan medewerkers binnen een specifieke afdeling. Typische werkzaamheden omvatten het coördineren van dagelijkse activiteiten, plannen en verdelen van taken, bewaken van processen en resultaten, en zorgen voor een efficiënte samenwerking binnen de afdeling. Daarnaast houdt een afdelingshoofd zich bezig met personeelsmanagement, zoals het voeren van functioneringsgesprekken en het begeleiden van medewerkers. Het afstemmen van de afdelingsdoelen met de bredere organisatievisie, het beheren van budgetten en het rapporteren aan het hoger management behoren ook tot de kern van de functie. Afdelingshoofden werken in diverse branches en organisaties, variërend van commerciële bedrijven tot non-profitorganisaties.
Past het beroep van afdelingshoofd bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van afdelingshoofd. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is afdelingshoofd misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van afdelingshoofd verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een afdelingshoofd
bedraagt 22%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een afdelingshoofd binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een afdelingshoofd?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 49.002,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een afdelingshoofd met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend afdelingshoofd.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
