Wat doet een casinomanager?
Wil jij casinomanager worden? Hieronder zie je welke opleidingen je voor dit beroep kunt volgen en welke vacatures er zijn voor casinomanagers. Maar wat doet een casinomanager eigenlijk? Plannen, aansturen of coördineren van activiteiten rond spellen in casino's. Vaak ben je als manager van een casino ook kosten- en omzetverantwoordelijk en rapporteer je bijvoorbeeld aan een algemeen directeur of regiomanager. Casinomanager worden? Als casinomanager heb je bijvoorbeeld ervaring opgedaan in de horeca, leisure of retail.
Past het beroep van casinomanager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van casinomanager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is casinomanager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van casinomanager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een casinomanager
bedraagt 9%. Dat betekent dat de kans klein is dat de taken en
werkzaamheden van een casinomanager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een casinomanager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een casinomanager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend casinomanager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
