Wat doet een griffier volksvertegenwoordiging?
Een griffier is een ander woord voor secretaris. Het bureau van een griffier of zijn ambt wordt de griffie genoemd. De belangrijkste taak van een griffier is administreren (vastleggen) van de besluitvorming en de publicatie van de genomen besluiten. Bekende organen die een griffier hebben zijn bijvoorbeeld gemeenteraad of Provinciale Staten.
Past het beroep van griffier volksvertegenwoordiging bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van griffier volksvertegenwoordiging. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is griffier volksvertegenwoordiging misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Hoe groot is de kans dat het beroep van griffier volksvertegenwoordiging verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een griffier volksvertegenwoordiging
bedraagt 46%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een griffier volksvertegenwoordiging binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een griffier volksvertegenwoordiging?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 51.000,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een griffier volksvertegenwoordiging met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend griffier volksvertegenwoordiging.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
