Wat doet een headhunter?
Een headhunter is eigenlijk een recruiter die zich heeft gespecialiseerd in het vinden van kandidaten voor topfuncties. Daar waar recruiters zo veel mogelijk kandidaten proberen te vinden voor zo veel mogelijk functies legt een headhunter zich toe op het vinden van die ene top kandidaat voor die ene topfunctie. Omdat het bij recruiters, heel zwart wit gezegd, om snelheid en kwantiteit gaat, werken zij ook vaak met kandidaten die al hebben aangegeven toe te zijn aan een nieuwe carrièrestap. Headhunters benaderen daarentegen vaak mensen die reeds een specialistische of topfunctie bekleden en zelf nog niet hebben aangegeven weg te willen. Ze moeten als het ware verleid worden om ergens ander te gaan werken. Dit verlangt van de headhunter dat hij of zij qua achtergrond, kennis en werk- en denkniveau met kandidaten en opdrachtgevers moet kunnen praten. De meeste headhunters zijn dus over het algemeen wat ouder en hebben reeds hun sporen verdiend als recruiter of komen uit een vakgebied waarvoor zij mensen ‘hunten’. Het werkterrein van een headhunter wordt ook wel executive search genoemd en een headhunter wordt daarom soms ook wel een executive searcher genoemd.
Past het beroep van headhunter bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van headhunter. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is headhunter misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van headhunter verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een headhunter
bedraagt 31%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een headhunter binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een headhunter?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 41.460,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een headhunter met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend headhunter.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
