De HR-manager of human resources manager zorgt er voor dat het beleid van de organisatie wordt vertaald in personeelsbeleid. De werkzaamheden bestaan uit het plannen, aansturen of coördineren van werkzaamheden en personeel van de HR-afdeling en het adviseren van leidinggevenden op het gebied van human resources. Dat betekent dat je je kunt bezighouden met de volgende activiteiten. Ontwikkelen van human resources beleid op basis van een visie voor de komende jaren. Er voor zorgen dat de ontwikkeling, scholing en coaching van personeel vorm krijgt. Helpen bij het aantrekken van nieuwe medewerkers. Er voor zorgen dat de organisatie als werkgever goed op de kaart komt te staan via de sociale media en andere kanalen. Vacatures op passende wijze presenteren. Ondersteunen van managers bij de werving en de selectie van de perfecte medewerker. Zicht houden op de arbeidsmarkt. Nauw contact onderhouden met de directie en de financieel manager en hen gevraagd en ongevraagd adviseren over (juridische) HR-vraagstukken. De HR manager wordt soms ook personeelsfunctionaris genoemd.
Als je kijkt naar een langere periode, dan bedraagt het gemiddeld aangeboden jaarsalaris van een HR manager € 53.000. Dat is bruto € 4.500 per maand. De aangeboden maandsalarissen in vacatures variëren tussen € 3.800 per maand en ongeveer € 5.100 per maand. De laagste salarissen zijn vaak startsalarissen terwijl de hogere salarissen worden geboden voor HR managers met meer werkervaring.
Hieronder staan 5 beroepen die hoog scoren op de kenmerken sociaal & ondernemend. Daarnaast zijn het beroepen waarin over het algemeen voldoende werk is te vinden.
Wil je weten welke ondernemerscompetenties jij hebt? Doe dan de ondernemerstest.
