Wat doet een technologisch onderwijsontwikkelaar?
Als technologisch onderwijsontwikkelaar bestaan je werkzaamheden uit het ontwikkelen van instructiemateriaal en bieden van ondersteuning bij het ontwikkelen lessen op basis van technologie. Houdt zich daarnaast ook bezig met het ondersteunen van vaardigheden om educatieve technologie te leren kennen, eigen te maken en toe te passen.
Naar opleidingen en vacatures
Past het beroep van technologisch onderwijsontwikkelaar bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van technologisch onderwijsontwikkelaar. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is technologisch onderwijsontwikkelaar misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van technologisch onderwijsontwikkelaar verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een technologisch onderwijsontwikkelaar
bedraagt 0%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een technologisch onderwijsontwikkelaar binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een technologisch onderwijsontwikkelaar?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een technologisch onderwijsontwikkelaar met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend technologisch onderwijsontwikkelaar.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.