Wat doet een postkamer medewerker?
Als medewerker postkamer bestaan je werkzaamheden uit het klaarmaken voor bezorging van inkomende en uitgaande post. Andere werkzaamheden en taken. Handmatig of met een postmachine inkomende post van een postzegel voorzien, openen, lezen, sorteren en doorsturen en uitgaande post of pakketjes van een adres voorzien, dichtmaken, stempelen, vouwen en frankeren. Taken kunnen ook bestaan uit benodigde gegevens en ingevulde formulieren bijhouden.
Past het beroep van postkamer medewerker bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van postkamer medewerker. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is postkamer medewerker misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van postkamer medewerker verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een postkamer medewerker
bedraagt 94%. Dat betekent dat de kans groot is dat de taken en
werkzaamheden van een postkamer medewerker binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een postkamer medewerker?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een postkamer medewerker met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend postkamer medewerker.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
