Wat doet een adviseur risicomanagement?
Analyseren en managen van zaken op het gebied van risicomanagement door risico's op operationeel of organisatieniveau te identificeren, te meten en besluiten hieromtrent te nemen voor een organisatie.
Past het beroep van adviseur risicomanagement bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van adviseur risicomanagement. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is adviseur risicomanagement misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Hoe groot is de kans dat het beroep van adviseur risicomanagement verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een adviseur risicomanagement
bedraagt 23%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een adviseur risicomanagement binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een adviseur risicomanagement?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een adviseur risicomanagement met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend adviseur risicomanagement.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
