Wat doet een speltoezichthouder?
Als speltoezichthouder in een casino bestaan je werkzaamheden uit het observeren en coördineren van activiteiten van werknemers in toegewezen speelvelden. Rondlopen tussen tafels en handelingen observeren. Zorgen dat tafels en spellen elke dienst bezet zijn. Kan eventueel de voorgeschreven werkwijze van het huis uitleggen aan klanten. Kan eventueel activiteiten en diensten plannen en organiseren voor gasten van het hotel/casino. Kan eventueel klachten behandelen.
Past het beroep van speltoezichthouder bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van speltoezichthouder. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is speltoezichthouder misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van speltoezichthouder verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een speltoezichthouder
bedraagt 28%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een speltoezichthouder binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een speltoezichthouder?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een speltoezichthouder met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend speltoezichthouder.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
