Wat doet een artist manager?
Een artist manager of zaakwaarnemer voor artiesten en atleten vertegenwoordigt en promoot artiesten, uitvoerend kunstenaars en atleten bij besprekingen met huidige of potentiële werkgevers. Zaakwaarnemers kunnen eventueel contractonderhandelingen voeren of andere zakelijke kwesties voor hun klanten afhandelen. Als zaakwaarnemer vertegenwoordig je dus de belangen van anderen. Een goede zaakwaarnemer is ondernemend en sociaal tegelijkertijd. In andere sectoren, zoals de zorg, wordt ook wel eens de term zaakwaarnemer gebruikt. Voor functies waarin je de belangen van bijvoorbeeld een patiënt vertegenwoordigt.
Past het beroep van artist manager bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van artist manager. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is artist manager misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van artist manager verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een artist manager
bedraagt 24%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een artist manager binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een artist manager?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een artist manager met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend artist manager.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
