Wat doet een assemblagemedewerker machines?
Als assemblagemedewerker machines bestaan je werkzaamheden uit het bouwen, in elkaar zetten, of herbouwen van machines. Zoals motors, turbines en vergelijkbare apparatuur die worden gebruikt in industrieën als de bouw, ontginning, textiel en papierfabricage. In vacatures wordt er meestal gevraagd naar assemblagemedewerker.
Past het beroep van assemblagemedewerker machines bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van assemblagemedewerker machines. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is assemblagemedewerker machines misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van assemblagemedewerker machines verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een assemblagemedewerker machines
bedraagt 82%. Dat betekent dat de kans bovengemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een assemblagemedewerker machines binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een assemblagemedewerker machines?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 40.800,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een assemblagemedewerker machines met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend assemblagemedewerker machines.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
