Wat doet een junior elektromonteur?
Als junior elektromonteur bestaan je werkzaamheden uit het assisteren van elektriciens bij het uitvoeren van taken waarvoor minder vaardigheid vereist is. Taken bestaan onder andere uit het gebruiken, bevoorraden of vasthouden van materiaal en gereedschap en het schoonmaken van het werkgebied en de apparatuur. Je zult als junior steeds meer taken en verantwoordelijkheden toebedeeld krijgen met als uiteindelijke doel om zelfstandig elektromonteur te worden.
Past het beroep van junior elektromonteur bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van junior elektromonteur. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is junior elektromonteur misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van junior elektromonteur verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een junior elektromonteur
bedraagt 74%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een junior elektromonteur binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een junior elektromonteur?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 35.000,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een junior elektromonteur met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend junior elektromonteur.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
