Wat doet een frezer?
Een frezer gebruikt een frees, meestal computergestuurde (CNC) apparatuur, om materiaal (vaak metaal) te verwijderen door bijvoorbeeld gaten, inkepingen of naden aan te brengen of bepaalde vormen te slijpen. Het bewerken van materiaal door het verwijderen van materiaal wordt ook wel verspanen genoemd. Als materiaal verdwijnt, bijvoorbeeld door slijpen of schaven, ontstaan er spanen. De frezer bewerkt met andere woorden materiaal door middel van een verspanende bewerking. Als een frezer met CNC apparatuur werkt wordt hij of zij ook wel een CNC operator genoemd.
Past het beroep van frezer bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van frezer. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is frezer misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van frezer verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een frezer
bedraagt 94%. Dat betekent dat de kans groot is dat de taken en
werkzaamheden van een frezer binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een frezer?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 43.650,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een frezer met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend frezer.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
