Wat doet een geodetische specialist?
Meten van grote aardoppervlakken met behulp van satellietbeelden, wereldwijde satelliet navigatiesystemen, lichtdetectie en -peiling of vergelijkbare bronnen. Een voorbeeld van een geodetisch beroep is dat van een GIS Specialist of landmeter.
Past het beroep van geodetische specialist bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van geodetische specialist. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is geodetische specialist misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Intellectueel
- dingen grondig bestuderen
- problemen oplossen door middel van analyse
- specialistisch werk
- blijvend leren en kennis vergaren
- wetenschappelijk onderzoek
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Hoe groot is de kans dat het beroep van geodetische specialist verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een geodetische specialist
bedraagt 38%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een geodetische specialist binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een geodetische specialist?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een geodetische specialist met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend geodetische specialist.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
