Wat doet een recruitment consultant?
Recruitment consultants werken over het algemeen voor recruitmentbureaus en werven kandidaten voor verschillende opdrachtgevers. Als recruitment consultant ben je vaak verantwoordelijk voor het gehele recruitmentproces rondom het vinden en aannemen van kandidaten voor klanten. Je kunt je goed verplaatsen in de wensen van een klant en kan de klant ook goed adviseren over het aannemen van het juiste personeel. Daarnaast ben je geboren netwerker die makkelijk op mensen afstapt en weet te enthousiasmeren. De werkzaamheden bestaan onder andere uit het screenen en interviewen van kandidaten, acquireren en managen van opdrachten bij bestaande en nieuwe relaties, adviseren en begeleiden van de kandidaten in hun loopbaan, analyseren van de behoefte van de klant en selecteren van de geschikte kandidaten voor de vacatures. Recruitment consultants die zich hebben gespecialiseerd in het vinden van kandidaten voor topfuncties worden vaak headhunters genoemd.
Past het beroep van recruitment consultant bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van recruitment consultant. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is recruitment consultant misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Sociaal
- mensen helpen en verzorgen
- met mensen samenwerken
- mensen lesgeven en iets bijbrengen
- servicegericht en dienstverlenend werk
Hoe groot is de kans dat het beroep van recruitment consultant verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een recruitment consultant
bedraagt 31%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een recruitment consultant binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een recruitment consultant?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 50.151,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een recruitment consultant met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend recruitment consultant.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
Kijk je naar het salaris wat over een langere periode is aangeboden, dan bedraagt dat voor een recruitment consultant gemiddeld € 37.000 per jaar. Dat is bruto € 3.100 per maand. De aangeboden maandsalarissen in vacatures variëren tussen € 2.600 per maand en ongeveer € 3.500 per maand. De laagste salarissen zijn vaak startsalarissen terwijl de hogere salarissen worden geboden voor recruitment consultants met veel werkervaring. Daarnaast kunnen veel recruitment consultants extra verdienen door middel van bonussen bij goede sales resultaten.
