Wat doet een stenenlegger?
Een stenenlegger is gespecialiseerd in leggen en bouwen van stenen structuren. Zoals van pieren, muren, landhoofden en als ondergrond of beschermlaag bij dijken. Leggen soms ook stenen ondergronden voor wegen, bestrating of andere doeleinden. Het beroep stenenlegger lijkt erg op dat van een stratenmaker. Een stenenlegger die zich alleen bezighoudt met het leggen van stenen ter bescherming van land heet een steenzetter of rijswerker. Je bent dan gespecialiseerd in het maken van oeverconstructies. Zoals damwanden en oeverbekledingen van zetsteen en betonsteen.
Past het beroep van stenenlegger bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van stenenlegger. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is stenenlegger misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van stenenlegger verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een stenenlegger
bedraagt 89%. Dat betekent dat de kans bovengemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een stenenlegger binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een stenenlegger?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment onbekend.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een stenenlegger met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend stenenlegger.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
