Wat doet een talentenscout?
Een talentscout of casting director houdt zich bezig met het vinden en selecteren van de meest talentvolle artiesten. Selectie vindt soms plaats op basis van audities. Selecties vinden plaats voor rollen op het toneel, in televisie- en radioprogramma's, voor commercials of in filmproducties. De term talentscout wordt soms ook gebruikt voor een recruiter in het bedrijfsleven.
Past het beroep van talentenscout bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van talentenscout. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is talentenscout misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Ondernemend
- werkzaamheden initiëren en opstarten
- mensen aansturen en leiden
- verantwoordelijkheid nemen en dragen
- in het bedrijfsleven: werk waarbij je financiële risico’s loopt
Artistiek
- mooie dingen maken en ontwerpen
- creatieve werkzaamheden als schilderen en fotograferen
- expressief werk als acteren en zingen
- origineel en fantasievol zijn, dingen op een andere manier bekijken
- interesse en een voorliefde voor cultuur
Hoe groot is de kans dat het beroep van talentenscout verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een talentenscout
bedraagt 2%. Dat betekent dat de kans zeer klein is dat de taken en
werkzaamheden van een talentenscout binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een talentenscout?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 45.000,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een talentenscout met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend talentenscout.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
