Wat doet een graffiti verwijderaar?
Een graffiti verwijderaar is een gespecialiseerd schoonmaker die apparatuur bedient om graffiti en ongewenste afbeeldingen en verf van muren, gebouwen en objecten te verwijderen. Heeft kennis van chemicaliën en hoe deze in te zetten. Vaak wordt voor het verwijderen van graffiti een gevelreiniger ingeschakeld. Sommige glazenwassers en gevelreinigers hebben als nevenactiviteit het verwijderen van graffiti.
Past het beroep van graffiti verwijderaar bij mij?
Hieronder staan de persoonlijkheidskenmerken die passen bij het beroep van graffiti verwijderaar. Bezit jij dezelfde
persoonlijkheid? Dan is graffiti verwijderaar misschien wel iets voor jou.
Weet je niet goed welke persoonlijkheidskenmerken je hebt? Doe dan hier de
gratis beroepskeuzetest
Klik op een kenmerk voor meer uitleg
Realistisch
- fysiek werk
- werk waarbij je vuil kan worden
- machines of apparatuur bedienen
- in de natuur en/of met dieren werken
- buiten zijn
- voertuigen besturen
Conventioneel
- werk waarbij het belangrijk is dat je geordend en netjes bent
- werk waarbij anderen er op kunnen vertrouwen dat je volgens afspraak, zoals overeengekomen werkt
- werk waarin je risico’s vermijdt
Hoe groot is de kans dat het beroep van graffiti verwijderaar verdwijnt?
Als gevolg van
robotisering verdwijnen er steeds meer beroepen.
De kans op robotisering van de werkzaamheden van een graffiti verwijderaar
bedraagt 66%. Dat betekent dat de kans gemiddeld is dat de taken en
werkzaamheden van een graffiti verwijderaar binnen nu en 20 jaar door robots en slimme software zullen worden
overgenomen.
Wat verdient een graffiti verwijderaar?
Het gemiddeld aangeboden jaarsalaris in vacatures is op dit moment € 30.486,-.
In vacatures staan vaak startsalarissen waardoor het aangeboden salaris vaak lager is dan het gemiddeld jaarsalaris.
Een graffiti verwijderaar met 10 jaar werkervaring verdient uiteraard meer dan een startend graffiti verwijderaar.
Bij de meeste vacatures worden in Nederland geen salarissen genoemd.
Dus bij beroepen met weinig vacatures (minder dan 100) kunnen de salarisgegevens onrealistisch hoog of laag zijn.
Omdat er dan een gemiddeld jaarsalaris wordt berekend op basis van slechts een paar vacatures waarin wordt vermeld hoeveel je kunt verdienen.
